Contratación
laboral temporal de profesorado para
la realización de actividades formativas
en idiomas
Bases
de la convocatoria pública para la contratación
laboral temporal del profesorado para la realización
de actividades formativas en idiomas (Lengua
Extranjera "Inglés"), durante
el verano del presente año por este Ayuntamiento:
Primera.- Objeto
de la convocatoria: La presente convocatoria
tiene por objeto la contratación de un
puesto de trabajo, de carácter laboral
temporal y a tiempo parcial, de veinte horas
semanales, de un Profesor/a por término
de un mes, con la finalidad de realizar actividades
formativas en idiomas en la especialidad de
Lengua Extranjera (Inglés) organizadas
por el Ayuntamiento a través de la Concejalía
de Educación.
Segunda.- Requisitos
de los aspirantes:
a) Generales:
- Ser español o de nacionalidad de un
Estado miembro de la Unión Europea.
- Tener cumplidos dieciocho años de edad.
- No padecer enfermedad ni defecto físico
que le impida el normal desarrollo de las funciones
propias del puesto de trabajo.
- No haber sido separado, mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el desempeño de funciones
públicas.
b) Específicas:
- Profesor/a preferentemente nativo y deberá
estar en posesión del título de
Diplomado/a y/o Licenciado/a con la especialidad
de Lengua Extranjera (Inglés).
Tercera.- Presentación
de instancias: Las instancias en las que deberán
manifestar los/as aspirantes que reúnen
todas y cada una de las condiciones exigidas
en la base segunda de esta convocatoria, se
presentarán en el Registro General de
este Ayuntamiento de las 9 a las 14 horas o
por los medios establecidos en el artículo
38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de
Régimen Jurídico de las administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, hasta el día 20 de junio
de 2005, acompañada de fotocopia del
Documento Nacional de Identidad y currículum
vitae.
Cuarta.- Relación
provisional de admitidos y excluidos: La relación
provisional de admitidos y excluidos se hará
pública exponiéndose en el tablón
de anuncios de este Ayuntamiento, indicándose
en su caso las causas de posibles reclamaciones.
Quinta.- Relación
definitiva de admitidos: La Relación
definitiva de admitidos se hará pública
en el lugar anteriormente citado de admisión
de instancias.
Sexta.- Pruebas
selectivas: Constarán de dos fases no
eliminatorias:
a) Primera fase: Presentación y defensa
de un proyecto de trabajo.
Los aspirantes deberán presentar, junto
con la solicitud, un Proyecto de actuación,
de acuerdo con las actividades a desarrollar
como Profesor/a con la especialidad de Lengua
Extranjera (Inglés).
El aspirante defenderá el citado Proyecto
ante el Tribunal de selección el día
de realización de las pruebas. La extensión
máxima del trabajo será de 15
folios, no se permitirán lecturas del
trabajo y la defensa tendrá una duración
máxima de 15 minutos.
El Tribunal seleccionador podrá formular
diversas preguntas sobre determinados aspectos
del mismo, así como sobre el conocimiento
en general de la materia relacionada con el
objeto de la convocatoria.
Se valorará hasta un máximo de
7 puntos.
b) Segunda fase: Valoración de méritos.
Se valorará hasta un máximo de
3 puntos.
? Formación:
- Por ser nativo y tener la titulación
exigida de Diplomado/a y no ser Licenciado/a
en la especialidad de Lengua Extranjera (Inglés):
1,5 puntos.
- Por ser nativo/a y tener la titulación
exigida de Diplomado/a y/o Licenciado/a en la
especialidad de Lengua Extranjera (Inglés):
2 puntos.
? Experiencia profesional:
- Por cada mes trabajado como Profesor/a de
Lengua Extranjera (Inglés): 0,03 puntos
hasta un máximo de 1 punto.
La fecha para la realización de las pruebas
será el día 22 de junio de 2005.
Séptima.-
Tribunal seleccionador. El Tribunal de selección
estará constituido por los siguientes
miembros:
Presidente: El de la Corporación o miembro
en quién delegue.
Vocales:
? Un Concejal de cada uno de los grupos políticos
con representación en el Ayuntamiento.
Secretario: El de la Corporación o funcionario
en quién delegue.
El Tribunal quedará constituido con la
asistencia de la mitad de sus miembros titulares
o suplentes.
Octava.-
Calificaciones, contratación y toma de
posesión. Una vez realizadas las pruebas
selectivas, el Tribunal seleccionador hará
públicos los resultados y propondrá
la contratación a favor del aspirante
que haya superado todas las fases y haya obtenido
la máxima calificación para la
plaza.
El aspirante propuesto por el Tribunal deberá
presentar:
a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional
de Identidad.
b) Declaración jurada de no haber sido
separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas, ni hallarse inhabilitado por
sentencia firme.
c) Certificado médico acreditativo de
no padecer enfermedad o limitación física
o psíquica que impida el desempeño
de las tareas propias de la plaza.
d) Originales o fotocopias debidamente compulsadas
de la documentación relativa a la segunda
fase.
Cumplidos los trámites precedentes, el
Ayuntamiento de Chinchilla (Albacete) acordará
la contratación laboral a favor del aspirante
propuesto que haya acreditado el cumplimiento
de los requisitos. Si no tomara posesión,
se nombrará al siguiente que le siga
en puntuación si ésta fuera igual
o superior a 5 puntos. El resto de aspirantes
aprobados, si los hubiera formarán bolsa
de trabajo por el orden de puntuación
obtenida a los efectos de renuncias o extinción
del contrato, bolsa de trabajo que quedará
disuelta una vez extinguida la relación
laboral del aspirante que finalmente haya resultado
contratado.
Chinchilla
de Montearagón, 6 de junio de 2005
EL ALCALDE-PRESIDENTE
Fdo: Vicente Martínez Correoso
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